之前有粉丝私信我们温州人力资源网，说自己是一家发展中的中小企业公司的HR，公司给到的招聘预算不多，在平台的简历下载也是省了又省，又急需快速上岗的人才，每天都被部门领导追着要人，该怎么办呢？
我们的建议是善用技巧来节约成本，把有限的招聘预算额度做到最大的效果。首先要选对人和岗位匹配的简历，可以先提炼招聘岗位的典型行为和话术。举个市场营销岗位的例子，我们可以将善于沟通、数据分析能力、ROI的测算等作为提炼标准，这样可以帮助我们筛选出和岗位更加匹配的简历，也节省了简历下载。
然后可以运用逆向招聘的方法来接触目标候选人。比如说我们需要招聘一个私域流量的运营岗位，可以找到这个行业内比较出名的公司，接触目标候选人的上级、合作部门和下级，通过关系网的推荐招到优质的候选人。
当然还可以选用性价比比较高的付费渠道，温州地区的话，温州人力资源网的人才质量相对来讲比较优质，本科以上学历的用户占比高，可以快速上岗，降低培训成本，非常适合招聘预算不多又需要快速上岗人才的区域公司。
最后在免费的渠道上我们要不断的去尝试和积累，例如现场招聘、公司内部推荐、加入专用的招聘圈子像微信群、朋友圈、之前积累的人才库信息、职业线下论坛等等，这些方法都可以作为招聘人员价值积累的路径。
如今招聘也是越来越难，不仅仅是求职者的要求提高了，还有很多求职者自身的因素，比如职业规划和转型难题等等，这些问题就成了HR在招聘中的难题。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，你有什么职场相关问题都可以私信我们，我们会在第一时间回复。
本文为作者独家原创，转载请注明出处，违者必究。
关键词：如何节约招聘预算,招聘人才,高效招聘
